Get To Know The Place
Je komt terecht bij een groeiende, ondernemende organisatie met een informele en persoonlijke bedrijfscultuur. De organisatie is actief binnen de zakelijke dienstverlening en ondersteunt bedrijven bij vraagstukken rondom kwaliteit, veiligheid en managementsystemen.
De organisatie telt ruim 150 medewerkers en bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering en groei centraal staan. Tegelijkertijd wil men het toegankelijke karakter en de korte lijnen behouden.
Je wordt onderdeel van het managementteam en werkt nauw samen met de directie. Je krijgt een belangrijke stem in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de manier waarop HR daarin een rol speelt.
About The Job
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda. Je zorgt voor een solide basis op het gebied van HR-processen, beleid en personeelsontwikkeling. Tegelijkertijd houd je goed in de gaten wat er binnen de organisatie speelt en vertaal je signalen naar concrete verbeteringen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- HR-beleid en strategie: je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen en de groeifase waarin de organisatie zich bevindt.
- HR-cyclus: je richt de volledige HR-cyclus in en bewaakt de uitvoering van gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, beoordeling en beloning.
- Leiderschapsontwikkeling: je ondersteunt en coacht teamcoördinatoren bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling, verzuim en eventuele conflictsituaties.
- Organisatiecultuur: je vertaalt de kernwaarden van de organisatie naar concreet gedrag en zorgt dat deze terugkomen in werving, beoordeling en ontwikkeling.
- Medewerkerswelzijn: je houdt zicht op werkdruk, verzuim, verloop, samenwerking en psychologische veiligheid. Je signaleert knelpunten en bespreekt deze met directie en management.
- HR-roadmap: je stelt jaarplannen en een HR-roadmap op, bepaalt prioriteiten en zorgt dat verbeterinitiatieven daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Operationele HR: je voert regie op recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden en de juridische aspecten van in- en uitdiensttreding.
- HR-administratie: je bent in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor personeelsadministratie, salarisadministratie, personeelsdossiers en wagenparkbeheer. Naarmate de organisatie groeit, bouw je passende ondersteuning op.
Je krijgt veel vrijheid om de functie zelf vorm te geven. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, neemt initiatief en weet zowel directie als medewerkers mee te nemen in veranderingen.
Your Qualities
Je bent een mensgerichte en pragmatische HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet wat er speelt binnen een organisatie, durft positie in te nemen en gaat lastige gesprekken niet uit de weg. Tegelijkertijd ben je iemand die graag bouwt, structuur aanbrengt en verbeteringen daadwerkelijk realiseert.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-functie, waarvan minimaal twee jaar op strategisch niveau.
- Ervaring met het professionaliseren van HR-processen binnen een groeiende organisatie.
- Kennis van relevante arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
- Ervaring met HR-beleid, personeelsontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen strategisch advies en operationele werkzaamheden.
Their Benefits
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.000 en € 6.000, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
- 25 vakantiedagen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenregeling.
- Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en professionele ontwikkeling.
- Veel zelfstandigheid en ruimte om jouw eigen HR-agenda vorm te geven.
- Een directe rol binnen het managementteam.
- Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's.
Got a Good Feeling?
Are you interested in the above profile? Good Company is looking forward to your application! Clicking on the application button will lead you to a well-arranged application screen where you can respond with your CV or LinkedIn profile to the vacancy of HR Manager.
