About The Job

Als Office & Culture Manager heb je eigenlijk één heldere opdracht: zorgen dat Good Company een plek is waar mensen graag werken. Dat betekent dat je onze cultuur aanjaagt, feestjes en activiteiten organiseert, nieuwe collega’s een goede start geeft en zorgt dat achter alle gezelligheid gewoon een strak draaiend kantoor staat.

Je krijgt daarin veel vrijheid. Zie je iets wat beter, leuker of slimmer kan? Dan hoef je daar wat ons betreft geen werkgroep voor op te richten. Dan ga je dit gewoon regelen!

De drie pijlers

Je rol bestaat uit drie onderdelen. Ze lopen in de praktijk in alle eerlijkheid behoorlijk door elkaar heen.

1. Culture

Jij bent degene die energie in de club brengt. Je organiseert borrels, lunches, feestjes, teamactiviteiten, vieringen en incentive-reizen. Maar belangrijker: je voelt aan wat mensen nodig hebben om elkaar te blijven vinden en zorgt dat goede ideeën ook daadwerkelijk gebeuren.

Van een spontaan initiatief op kantoor tot een reis naar een Europese stad. Ja, daar krijg je bij ons dus budget voor.

2. People

Een goede cultuur begint niet pas bij de vrijdagmiddagborrel. Jij zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich vanaf dag één welkom voelen, vertrekkende collega’s met een goed gevoel afscheid nemen en dat alle praktische People-zaken soepel verlopen. Je werkt samen met Talent Acquisition, het management en de directie. Je ondersteunt bij onder andere onboarding, offboarding, verlof, verzuim en andere People-vraagstukken.

Geen zware HR-beleidsfunctie. Wel een belangrijke rol in hoe mensen Good Company als goede werkgever ervaren.

3. Office

Onze kantoren moeten energie geven. Aan collega’s, kandidaten, klanten en iedereen die binnenloopt. Jij zorgt ervoor dat de sfeer klopt en dat alles achter de schermen soepel verloopt. Leveranciers, faciliteiten, apparatuur, reparaties, bedrijfsauto’s en alles waarvan mensen vooral merken dat het vervelend is als het níét geregeld is.

Jij houdt overzicht, ziet wat nodig is en pakt het op. Daarnaast ondersteun je de directie bij praktische en organisatorische zaken. Dat vraagt soms wat creativiteit. En waarschijnlijk af en toe ook wat geduld.

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand die van nature regelt, verbindt en energie brengt. Iemand die enthousiast wordt van een goed feest, maar óók van een kantoor waar alles klopt. Je ziet werk voordat iemand het aan je vraagt, neemt makkelijk initiatief en vindt het leuk om veel verschillende dingen tegelijk onder je hoede te hebben.